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2015年应届毕业生求职——劳动合同与见习期、试用期

发布:三级片乱纶中文人才网   发布日期:2015-07-13  阅读次数:  

离开校园,初上社会,即将走上工作岗位,然而,在用人单位和企业人中,那些老板或者是人事却是鱼龙混杂,不再像校园里的老师般为人师表,值得100%信任了。这时候,就必须要自己把握相关的法律法规和一些基本常识。

什么是实习期,什么是见习期?什么是试用期?签订劳动合同要注意什么?试用期怎么维护自己的合法权益?在此,三级片乱纶中文人才网为了帮助2015年的毕业生们可以顺利找到一个好工作,特意整理了相关材料。

一、劳动合同的签订要多长个心眼

劳动合同相关的信息可以到这里查看:关于劳动合同
要注意,劳动合同至少应该包含:
1、劳动合作期限
2、工作内容
3、劳动保护和劳动条件
4、劳动报酬
5、劳动纪律
6、劳动终止条件
7、工作时间和休假休息
此外还可以约定:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

其中,某些合同要慎签,如:
1、口头合同:没有签署书面合同文件的口头承诺或者约定
2、抵押合同:要求缴纳证件或者财务
3、简单合同:条文没有细节约束
4、双面合同:一份合法的“假”合同,一份不合法的“真”合同
5、生死合同:含有“工伤概不负责”等字样
6、“暗箱”合同:不向求职者讲明合同内容
7、卖身合同:要求几年内求职者不可跳槽至同行业哇卡吚微拍视频工作
8、霸王合同:合同只从单位角度出发,求职者处于被动地位

二、实习期和见习期以及试用期的问题

实习期,通常分为两种情况
1、与单位简历劳动关系
   一般这种实习期在一年为限,目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度,从而将来能够独立的从事这类职业,如:医师、专利代理人、律师等。

2、社会实践活动
   在校学生出于学校的教学需要在单位进行社会实践的行为,通常是大学即将毕业的学生,目的主要在于提早接触社会实践。一般与单位之间不建立劳动关系。

见习期:通常是针对应届毕业生
    按规定执行为期一年的见习期制度,见习期内约定不超过半年的试用期。见习期到期后,确定合同的需办理转正手续并确定聘任相应的职务和工作岗位。见习期是用人单位在进行业务适应及考核的一种制度。

试用期:存在劳动关系
用人单位对劳动者是否合格依法约定一定的考核期限

试用期的期限

由于试用期的薪酬较低,且用人单位可以在试用期结束后解除用人关系,因此某些企业可能会打着“试用期”的名号来低薪用工。所以劳动合同法对试用期也有相关规定,求职者们千万别被忽悠了。
1、合同不满3个月,不得约定试用期。
2、合同期满3个月,试用期最多1个月。
3、合同期限1年,试用期最多2个月。
4、合共3年和无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月。

试用期的工资

80%相同岗位最低档工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。同时,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 

 

 


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